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Cooptation

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Afin de découvrir le sens du terme coopt, nous connaîtrons son origine étymologique. Dans ce cas, on peut dire qu'il dérive du latin, exactement du verbe «cooptare» qui peut être traduit par «choisir l’association» et qui est le résultat de la somme du préfixe «co-» et du verbe «optare».

C'est un verbe qui se réfère à l'achèvement de la postes vacants qui sont générés dans une institution ou une entité par un vote ou une décision interne . Ce type de sélection dispense donc du jugement externe et des paris sur la nomination faite par les membres actuels.

Quand on organisation décider de coopter, gagner autonomie étant donné que sont définis en leur sein les personnes qui occuperont les postes disponibles. Cette situation peut cependant entraîner certains inconvénients, comme le manque d'innovation ou l'impossibilité d'ouverture.

Un exemple de cooptation se trouve dans le armée de nombreux les pays . En général, les promotions d'officiers sont décrétées par d'autres officiers supérieurs. En cooptant ainsi, il n'y a pas d'interférence extérieure: personne en dehors de l'armée ne détermine qui monte.

Le prêtres catholiques ils sont également nommés par cooptation, puisque la désignation est faite par d'autres religieux de ladite croyance. Un athée ou un juif, pour ne citer que deux cas, n'a pas la possibilité de nommer un prêtre de l'Église catholique.

La loi sur les successions, les tirages au sort et le vote des électeurs sont des systèmes différents qui n'impliquent pas la cooptation. Quand on personne Hérite d'une charge, la cooptation n'a pas lieu, mais la charge en question vous correspond simplement par votre état. Dans une tombola, la sélection tombe sur le hasard et non sur la décision interne de l'institution. Si les électeurs en dehors de la société votent, finalement, il n'y a pas non plus de cooptation.

Il est important d'établir qu'il existe plusieurs avantages et inconvénients lors de la cooptation au sein d'une entreprise ou d'une entité. Plus précisément, parmi les aspects les plus importants, nous pouvons en souligner certains, tels que les suivants:
-Que la société puisse choisir elle-même qui occupera certains postes au sein de celle-ci pour atteindre les objectifs fixés. C'est un moyen de donner ces postes à des personnes qui savent qu'elles sont suffisamment formées pour les exercer sans problèmes.
-De la même manière, nous ne pouvons pas ignorer le fait qu'un autre aspect en faveur de la cooptation est que les entreprises susmentionnées gagnent en indépendance et en autonomie.

Par contre, en ce qui concerne les inconvénients, certains d’entre eux se distinguent:
-Il peut arriver que des personnes soient choisies pour occuper des postes qui ne parieront pas pour l'avenir de la société, car elles risquent d'être trop conservatrices.
De la même manière, il est possible de donner des postes pertinents aux personnes qui, plutôt que leurs capacités, les occupent car elles sont dans l'entreprise depuis de nombreuses années et on considère qu'elles "devraient" être compensées pour leur trajectoire.

Vidéo: Antenne Bee Quest-ce que la Cooptation ? (Novembre 2021).

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